问道：“小韩同志，有什么要求你尽管说，你也知道，我这个厂长早就做得腻味了，只要你能照你说的，让咱们电子六厂重新飞腾起来，我这个位置就算不做了也没关系。”

　　韩文昌微微摇了摇头，说道：“到不是这个问题，事实上，如果电子六厂真的如同我说的那样达到未来的地步，还真少不了您的帮忙。主要还是一个职工的观念转变问题。未来厂里会有更严格的要求，我不会刻意划出一个年龄标准，来推脱厂里本该承担的责任，但是厂里不能再养闲人！”

　　袁志涛很少见到韩文昌如此严肃的模样。

　　这也是很多国企积重难返的原因之一。这些害群之马的存在往往会影响很多原本愿意干活的人，从而影响整个产线的生产效率。也让会哭的孩子有奶吃，成了许多人信奉的真理。

　　当然，对于飞利浦这样的国资企业来说处理这种事儿有天然的优势，直接一刀切，再加上背后有官方站台，根本不怕这些事情。

　　“行，厂子肯定要改制，等一切敲定了，厂里要恢复生产之后，我会拟定一套新的管理跟薪酬方案，你在会上跟所有人都说明白了，所有人都要接受培训跟考试后再上岗。当然，培训跟考试的内容不会很难，只要是真想干事儿的人，我绝对不会给淘汰了。”

　　偏偏这些人深韵柿子要挑软的捏的道理。韩文昌用屁股都能想到如果飞利浦真的接手了电子六厂，这种事儿将成为各级政府的困扰。但如果他接手，绝对会给他造成很多困扰。

　　“这个你可以放心，飞利浦那边已经表明了态度，很多人是注定要被扫地出门的。毕竟厂里愿意老实干活，安心养家糊口的职工是绝大部分。回头我会组织职工开会，统一思想，我也要问问他们，到底是想跟着你好好干，大家一起发家致富，还是干脆直接让外资把咱们收购了，大家一起失业，去讨米过日子！”袁志涛狠狠的说道。

　　说完这句话，不等袁志涛插话，韩文昌斩钉截铁的开口道：“之前那样干活多少都拿一样的钱是不可能了，也不在有什么正式工跟合同工之分，厂里必须实行按劳分配。只要愿意跟着您干，涨工资、拿奖金都不在话下。但是那些还想着光那钱不干活的家伙，我一个都不可能留的。”

　　袁志涛点了点头，事实上这种人在国企内并不少。这大概也是国企必须改革的原因，总有那么些人，拿着正式工的工资，但事儿大都让临时工做了，自己每天上班不是到处闲逛闲聊，就是几个人凑在一起打牌，最后工资照拿。

　　难怪人家这么有底气，敢喊出要让产品出口的口号，这是有备而来啊！

　　“给我也看看这个所谓的6S管理方案有些什么东西？”一直在一旁听两人谈话的谭言突然开口说道。'

　　在他的印象中，这个年轻人亲和力很强。既不会刻意讨好谁，也不会摆什么脸色。除了技术问题上有些执拗之外，其他真没什么可说的。

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