说起来，袁志涛当然不是真想这个时候退下去，虽然厂子现在脱了国企的帽子，现在算是合资企业，各种福利待遇没有之前的好，但正是有奔头的时候，以后电子六厂真的发展起来，不谈待遇增加，说出去也倍儿有面子不是？
“行了，老袁，你也别客气，你也知道情况，现在厂里的资金很短缺，所以各级领导岗的基本工资跟奖金暂时还加不上去，但是我承诺等到厂里走出目前的困境，很快咱们得整个薪酬体系都会改革，相信到时候肯定会让你满意的。”韩文昌安抚道。
这句话到是让袁志涛急了，连忙道：“得，韩总，我可真不是找您加工资来了，大部分人的意见也都跟我一样，经历了之前的五个月，还有下岗的风潮，现在还留在厂里能混上一口饭吃已经不错了。只是之前那些有本事儿的人都已经另谋发展了，现在能做到这个样子已经是极限了。”
韩文昌笑了，说道：“老袁啊，你现在可别跟我撂担子，当初可你鼓动我把电子六厂拿到手上的，现在你要是撂担子，我到哪再去找个厂长？而且你现在干的也不错，找老师傅来组建稽查队就很有创意了，不是对厂里的情况很了解，还真想不出这样的主意。既省钱，效果还比雇佣专门的安保人员要好很多。”
“嘿嘿！”袁志涛摸了摸脑袋，笑了笑，没吭声。
“人以后肯定还会再招得，这些都等我腾出手来之后再说。对了，QA部门之前我提过的定位就是一个独立的部门，应该跟其他业务职能部门是平级的，所以薪酬标准暂时可以参照财务、行政这样的职能部门来定。”
“QA内部也参照其他职能部门，一个QA经理负责统筹工作，未来每条产线上还要至少两个QA专员。质检这一块绝对不能松懈，这对于建立我们华强系列产品的口碑非常重要。接下来咱们华新科技还会有大动作，要将华强这块牌子打出去，让全国人民都知道咱们华强系列影碟机，是整个市场上最先进，也是质量最优质的影碟机！所以质量可是生命线，这一点你一定要跟周总工多强调几次。”
“另外，厂里推行的6S管理制度已经初见成效，厂里专门建立了一支稽查队。说是稽查队，其实都是返聘的几位在厂里德高望重的老师傅。您别小看这些人，厂里现在很多骨干员工都是他们带出来的徒弟，而且不怕得罪人，贯彻落实咱们制定的6S奖惩条例的时候，也不会激起太多矛盾的情绪。而且我算了一笔账，这些老师傅要求并不高，他们都有退休工资，只是在家里闲不住，每个月只需要发三百块的奖金一个个都干得乐滋滋的，划算。”
“还有，根据您的意思，我们已经建立了专门的QA部门，这一块我暂时让周
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