那么华新科技起码要成为世界知名企业，世界五百强只是第一步，最好是能在前十名之列，不然段建廉根本达不到韩文昌的标准。
还要给员工业界最好的待遇，以及承担一个企业的社会责任感。前者从物质上吸引人才加盟，后者让员工从精神上觉得可以依赖，不然凭什么会为加入华新科技而自豪？
韩文昌的野心可见一斑。
尤其是那句世界性人才，这代表着韩文昌并不止是看到华夏国内，更是希望华新科技可以成为一个世界性的公司，在全世界广泛吸纳人才。
而要让各类型人才把进入华新科技当做第一目标……
“呵呵，韩总，你的野心还真够大的啊！我还真怕达不到你的标准。”段建廉感叹了一句。
“目标规划的远一点终究是好事儿，不过饭要一口口的吃，事儿咱们一步步的做！段总该不会畏难吧？起码我觉得畏难情绪是没必要的，只要认真的把事儿做好，我相信华新科技是能做到那一步的。无非是时间而已。”韩文昌颇有自信的说道。
“对！在我看来，未来公司之间的竞争，就是人才储备的竞争。不管是科研也好，销售也好，又或者管理也罢，没有各种各样的人才，不可能成为一个具备竞争力的公司！”
“而对世界性人才有着终极吸引力，就是需要各类型人才把能进华新公司工作当做第一目标。为能够进入华新科技而倍感自豪！这大概就是我对于华新科技最终极的目标了！”韩文昌笑着说道。
段建廉默然。好吧，这个目标还真是够宏大的。
要知道现在公司账户总也才4个来亿，在产品还没有真正打开销路的前提下，管理层敢于下定决心砸如这么多钱到研发上，这种魄力段建廉自认为他都没有。
而这些足以证明作为掌舵人的韩文昌所求很大。他甚至开始有些担心自己下定决心转战华新科技后会德不配位了！
原来国企也并不是一无是处。只是人的主观能动性没能被激发出来而已，而一旦激发出来，一些弊病完全是可以避免的。
而他所看到的这些也让段建廉感觉到了压力山大。
今天在厂区内的视察，跟他想象中可能看到的场景很不一样，也让他深受震动。
没有看到国企人浮于事的一些通病，相反，他看到了员工的热情跟积极性向上的一面，这种精神风貌在私企都很难看到。
“韩总，你想把华新科技发展成什么样的公司？”
原因很简单，他能从这些现象中看出很多东西。比如管理层先进的管理思想，对产品认真地态度，以及对研发的重视，刚刚韩文昌透露了一个消息，公司已经决定先期投资两个亿，组建研发中心，这笔钱主要用于研发设备的购买，特殊研究环境的搭建，以及人员的招聘。
要知道段
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