公司和运营指标，然后你按照这些指标做账。
第二条则是查账，给你安排各种账目，找出其中有问题的部分。
最后经过外聘的会计师事务所审核，决定是否能够通过。
业务，试用期与会计相同。
不需要你亲自去跑市场什么的，试用项目同样是给你一个虚拟企业进行纸面操作。
管理岗的，按照自己的思路定制企业发展和管理计划。
技术岗的，按照管理岗的计划进行辅助，或者给出自己的相应调整方案。
这部分的最终审核，是通过老爹的面子，请了两位通钢的前总经理，再找两个有相关课题的教授，进行有偿协助。
第一批的招聘中，公司拢共确定了十六个业务口的，分别八个管理岗和八个技术岗。
十六个人根据他们之前的工作经历，正好能分成四个2＋2的小组。
一半针对医药生产制造行业，一半针对化肥企业。
配合另外的四个会计，先分组，再打散重组，进行综合考量。
最终合格的人留下，进入公司的培养对象名单，随时准备加入相关项目。
不合格的，从哪来回哪去，地主家也没余粮养闲人。
于此相对而言，行政岗的员工就没那么好机会了。
但心里有数的人都能听出来，项靕这个老板对公司的未来充满期待。
公司未来不断发展壮大，行政工作也是需要大量人手的。
现在这几个行政岗上的人，不就是为将来壮大之后准备的吗。
甚至再把胆子放大点，到时候公司的投资项目中，难道没有行政管理岗位吗？
几乎每一个人，都被项靕画出来的美好蓝图打动了，满怀希望要成为其中的一块拼图。
唯有两个人的心态不同，一个是乔玫，一个是傅洋。
乔玫是因为自己根本就和项靕绑在一起，而且她知道的信息量可比这些人大多了。
小秘书则是满心窝子抱怨，讲话稿她改了六次，昨天一天就改了五次，但项靕压根没有用。
你既然都不准备用，为什么还要人家写呢，白白浪费掉别人两天时间，很有成就感吗？
这家伙不但是个LSP，还是个刁毒的老阴比。
就因为自己不愿意当那种秘书，从入职以来被他欺负多少次了？
但那又能怎么样，想拿每月两万的工资，又不想干那些事，就只能被他折磨。
小秘书一面在心里暗暗想着要找机会报复，一边老实地做着会议笔记。
项靕讲话后，全员兴致高涨。
后面简单自我介绍认识的环节，也使劲地玩花活。
欢迎会议结束，个人按照分组定下工位的划分。
项靕也把某几位单独叫进办公室，关起门来详细交流一番。
这里面当然少不了套路，除行政主管和助理之外，其他都是立起来的靶子。
其中最最有意思的，就要数和助理的聊天了。
杨安琪29岁
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