，做点疯狂的，怒骂领导，把事情搞大点。”
李赞眼里放出光，恶狠狠点了点头：“好，妈的。”
楚阳也是坏，这是想通过他，来让领导注意他们大学生。
发完年终奖的第二天。
李赞就回到了所里，所长让他出去工作，他不去，所长问他还想不想干了，他直接怒摔键盘，然后狂骂所长一顿后，抛下一句：“老子就是不想干，不想伺候你们这些废物了。”
然后潇洒走了，不带走一片云彩。
第二天，他是气冲冲的走到人资部的办公室，一脚踹开了人资部赵主任的门，指着赵主任的鼻子怒斥了公司4大罪状然后就走了的。
“不重视人才，任人唯亲，没有背景的人升不上去。”
“弄虚作假，人人都在造假，所有的报表都是假的。”
“福利不透明，发钱没有证据，个人差异大，还不让说。”
“没有人文关怀，排外严重，根本不是一个大公司该有格局。”
说得很好，让人深思。
他这一走，这一骂，在新员工中引发了很大的轰动，尤其是几个每天累的灰头土脸的大学生，都有触动，个个萌生去意，经常在宿舍唠叨说要辞职什么的。
这估计就是蝴蝶效应。
他的辞职也引起上层领导的注意了。
楚总下令要做好新员工的关怀工作，还给新员工补发了一千块元旦过节费。
楚阳谢谢李赞的贡献，一千块可以三次大保健了。
徐弘毅因为跟李赞的经历颇为相似，也在供电所混得不好，反应最为激动，但是楚阳知道他不敢辞职的，因为他的家里条件一般，也没路可退，只是说说发发牢骚罢了。
楚阳特意地找徐弘毅聊天，语重心长地说道：“兄弟，你要是想走，也千万别露出要走的想法，也不用发牢骚，到点了找好下家，默默走了就行了，你现在不走，又乱说话，对你以后影响很不好的。”
楚阳知道，现在大家都是年轻人，工作不顺心有点怨气很正常的，但脑袋一热将事情说出去，给领导听到了会怎么想？
你这个人就废了。
徐弘毅听了有点开窍，终于是闭了嘴。
但是辞职的风波还在继续，有人开了头，就好像河堤出了缺口。
没过多久，又有一个干了两年的师兄辞职了。
这个家伙走得也很有性格：直接来了一句：“干事的升不了，不干事的全上去了，这样的垃圾公司不干也罢。”
好啊，楚阳喜欢这样的，总要有人闹，才有人乘凉。
很快公司意识到了事情的严重性。
办公室办公室，人资部还有政工科工会联合召开了一场别开生面的大学生的关怀会。
邀请大学生进行茶话会。
好多吃的。
公司领导们第一次很细心地听取了大学生们的需求。
谢总亲自会议上非常和蔼地问大家：“公司是个平台，是年轻人的
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