己容貌出众等，容易产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理，在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心。而用人单位对这种缺乏自知之明、自视清高的毕业生是最有戒心的。

　　造成上述心理障碍主要归结于以下几个方面：

　　1.职业认知障碍

　　职业认知是指个体对所从事的工作或职业的认识、看法和评价。女大学生的职业认知障碍表现为：

　　（1）性别歧视导致自卑心理、依赖心理。

　　很多知识女性受到封建思想的影响，认同男强女弱、男主外女主内的封建观念，因此束缚了自身个性的发展。一些综合素质较好的品学兼优的女生，在就业市场上却难以竞争过男性。有些用人单位提出一种很奇怪的口号：“宁可要三流的男生，也不要一流的女生。”有的机关单位甚至提出不招聘女性。在当前这种严峻的就业形势下，未就业的女大学生普遍产生“女不如男”的自卑心理和悲观情绪，逐渐滋生“女人靠男人”的依赖思想。女性大多是以男朋友或丈夫事业的成功作为自我价值感的体现，在心理上、经济上都对丈夫或男朋友有很大的依赖性。

　　（2）职业期望值偏高，理想与现实存在一定的差距。

　　女大学生们在经过四年大学生涯的专业知识技能的教育和训练，踌躇满志，对自己的未来职业发展都充满美好的憧憬与幻想，这说明她们有理想、有抱负。但是，她们在求职选择中都希望找到一个高起点、高回报的工作，这与当前大学生面临就业市场理想工作“僧多粥少”的客观事实很不吻合。

　　2.职业情感情绪障碍

　　职业情感情绪是指个体在从事某种工作或职业时所产生的相应的内心态度体验，包括喜怒哀乐等情绪状态。女性的职业发展情感情绪障碍主要表现为：

　　（1）女生的情绪波动大、不稳定。

　　与男生相比，女生表现出较大的心理脆弱性、情绪的不稳定性、情感的起伏变化性特征。其工作业绩易受情感情绪影响，情绪愉快、稳定、乐观，则工作效率高；而情绪低落、沮丧、烦闷，则工作业绩直线下降。因女生择业期望过高，又缺乏经验，在求职过程或在工作中，稍微遇到挫折和失败就容易造成心态失衡，常难以控制自己的情绪，由此产生烦恼、忧郁、沮丧、哭泣、愤怒和焦虑心理，甚至于大声喊叫，以宣泄内心的压抑情绪。

　　（2）女生就业的焦虑情绪非常显著。

　　女性职业发展顺利与否会诱发焦虑情绪，在工作压力下，很多女生都反映她们心里难受、情绪不稳定。

　　3.职业行为障碍

　　职业行为是指个体在具体工作岗位中的各种行为表现和行为模式。当代女大学生在处理职业和专业、兴趣，职业

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