1月30日，农历腊月二十五，再过几就是大年三十，虽然还在上班，但是大家的心思早就不在工作上，有些单位在保证正常运行的情况下，已经安排轮班了，都要回去打扫卫生、做年茶饭。

　　领导们心知肚明，没人在这个时候计较迟到早退问题，人情味要樱

　　市长胡昊带着市委副书记陈杰、常务副市长拓晓军、组织部长李云睿、财政局长李德来到省委，给王鸿涛汇报工作，是全市干部万分期待的一项重大决策。

　　组织部长李云睿汇报了长安市年终考评结果，县区考核优秀为：唐都区、雁台区、长安区、秦都区、兴平盛泾城县；市直部门考核优秀为：市发改委、财政局、投资合作局、行政审批局、市场监管局、教育局等18个部门；排名末尾的为：未北区、长武县、信访局、残联等8个县区、部门。

　　看到这份考核结果，王鸿涛比较认可，道：“考耗目的是当‘指挥棒’，鼓励先进鞭策后进。要凭实实在在的成绩，真正选出优秀，评出先进，奖优罚劣。不论资排辈，不‘轮流坐庄’，充分体现阳光公平，以制度规则维护公平公正，确保年终考核不变通变味，实现考耗真正意义。

　　年终考核，打破论资排辈，真正靠实绩话，当能力素质主导的化学反应发生后，我们会看到一个风清气正，拥有新鲜活力，充满阳光动力的全新局面。

　　这个结果我认可，出文件吧！”

　　胡昊笑着道：“书记，全市干部现在是翘首以盼，该发奖金了！”

　　这事还真忽视了，这么大的事，别人也定不下来，但是腹稿肯定有吧？

　　王鸿涛问道：“市长，你的意见。”

　　胡昊道：“书记，去年的奖金是基本合格4万元起步，合格的是4.6万元起步，优秀等次为5.2万元起步。我认为，今年长安经济体量、增速都达到了前所未有的高度，我和同志们商量了下，能否适当的提高一下绩效奖基数。”

　　王鸿涛从来没有吝啬过给干部发钱，要想让马儿跑，必须得让马儿吃草，便点头：“我同意，你们肯定商量过吧？大体想提升到多少？”

　　“书记，我们能不能参照郑州、成都等几个周边省会城市，标准线定为4.8万元。”

　　王鸿涛想了想，道：“我记得目标责任考核绩效奖，参照的标准是人均Gdp，长安市人口突破了2100万人，Gdp排名全国前四，但是人均Gdp到邻七、八左右，这样吧，绩效奖基准线定为全国第八，你们算算是多少？既然我们到了这个档次，就按照标准发，他们沿海城市敢那样发，我们凭什么不敢？”

　　胡昊惊呼道：“书记，如果按照第八算，我们在西部地区是鹤立鸡群，可能绩效奖要翻倍！”

　　王鸿涛问道：“有什么问题吗？无论是

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