场的占有率最高的家用游戏主机平台，那么，东瀛分公司的另外一半股权从l光公司赎回之后，会拿出20%分公司股权，奖励东瀛分公司的在职员工！”

　　“是！”

　　“目标no.1!”

　　别的都是虚的，但是这个股权激励，着实令人眼热。

　　东瀛分公司的业绩，一直是整个集团最好的。即使，在要规模不要利润的前提下，刻意的压低整个东瀛分公司的利润规模，但是依然做到年盈利超过2000万米元。

　　而如果不再刻意的压低利润规模，5000万米元的利润唾手可得，年利润1亿米元也可以挑战一下。之所以不把利润做大，因为，利润高了，公司的净资产规模就高了，按照协议84年10月份，赎回50%股权所需要付出的代价就更高了。

　　所以，这个股权激励虽然是两年后才兑现的承诺，但是，东瀛分公司的员工，还是感觉到士气大振。

　　东瀛社会老板和员工之间泾渭分明，阶级等级从古代就固定好了。古代是大名和贵族，垄断了大部分税收、矿藏和农田的收入，到了近代换了一层皮，贵族变成财阀，底层人还是底层。东瀛的大公司，很少是草根创立，包括任天堂在内，都是阔少爷继承家业，把原本已经不菲的家产，再度发展到了新的层次。

　　维创电子公司的企业氛围，并不是传统的排资论辈。

　　业务人员，或者是项目的主导人员，都可以获得大量的分成。优秀的员工，收入并不取决于资历带来的工资收入。而是，只要业绩卓越，就可以带来上不封顶的分成激励。

　　但是，相对于需要付出更多努力和运气成分的业绩分成，他们当然更渴望成为股东。这样一来，就可以分享更多员工们努力，所创造的成果。

　　1982年12月6日，东瀛东京，盘古主机采取了别开生面的发布会。

　　“欢迎诸位游戏爱好者光临维创电子公司东京分公司举办的发布会。今天是维创电子集团新一代家用游戏系统――盘古主机在东瀛的首次发布日期。

　　这款主机，或许大家已经通过新闻了解到，强大的cpu性能，让其在某种程度上，超过了配置了8088、等等芯片的pc。

　　但价格却是非常低廉的，全世界参照售价仅199米元、399米元，东瀛市场的售价分别是两个档次日元和日元。对应的分别是入门款和高端款的售价。”

　　“盘古主机并不是市场上售价最低的游戏主机。因为，我们知道游戏主机最重要的是游戏性能，不能为了追求价格最低，而推出已经过时的8位游戏主机。”

　　“没错，8位游戏主机已经算是过时的产物。实际上，目前的一些国际领先的cpu厂商，在70年代末已经进入了16位时代，比如，y特尔已经推出了多款16位cpu。甚至，有些厂商已经开始计划在未来几年内推出32位芯片。所以，推出8位芯片的主机，上市既既落后几代，表面上廉价却只能得到落后于时代的廉价游戏体验……。”

　　“因此，我们的第一款游戏主机，就是技术先进的16位游戏主机。

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