也会随之降低。

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　　时间进入到10月，因为霓虹国本部街机业务营收的下滑以及游戏研发业务上的亏损，神甲公司不得不做出了一个艰难的决定。

　　在整个东线，包括华夏和高丽分公司，乃至霓虹国本土的总部都会进行一系列不同程度的裁员。

　　在高丽他们计划裁掉《足球经纪人OL》和《棒球经纪人OL》两个项目加起来共50名员工，运营和研发团队一半一半，其中《足球经纪人OL》在高丽刚开测是玩家数量一度达到了40万人，只是长期亏损导致不得不将停运提上日程，甚至可能会退出高丽的网游市场。

　　在华夏则是以内包为主的分公司，同样有70人左右的裁员名额，因为项目的删减和大量旗下工作室的关闭，对于程序和美术资源内包的需求便没有那么大了。

　　霓虹国本土情况也并不乐观。

　　这也不是他们第一次做这样的事儿了，这几年神甲又裁员的消息屡屡登上Focus全球热搜，被各家媒体争相报道，最近三年应该也有三次了。

　　要不就是约谈员工要求自愿降薪，平均降薪幅度从10%到40%不等，同时基于全年运营效益的考虑，将不会给公司高层发放奖金。

　　实在是家大业大，神甲集团在全球拥有超过5000的员工总数量，光是薪资支出就是一笔极大的开销。

　　不过这种大公司还是有自己的良心，一般裁员给到的补贴都不寒酸，像国内一般就“N+1”或者“N+2”，这个“N”是员工在公司工作的年限，工作3年也就拿到四五个月的月薪补偿，而神甲裁员平均特别补贴则差不多50到80万人民币。

　　而且也会尽量把他们推荐给别的游戏公司。

　　从神甲的财报来看，他们上个财年的净利润其实仍然有亿米元，但其主要来源是街机厅，玩具和动画电影这样的消费级市场，而并非游戏软件销售，那方面其实是亏损的。

　　家用主机就更别说了，这项业务之所以保留至今还没被完全关闭，纯粹是神甲还能在其中回忆起当年自己也是三巨头的辉煌时代，那是一家五十年的老牌游戏公司的体面。

　　这样的老牌公司自然本身也持有不少脍炙人口的经典IP，在这样的基调下，外聘制作人来激活这些IP，让它们在这个时代仍然能够焕发出强有力的生命力的议题，也被正式提交给了董事会。

　　答复是可以。

　　哪怕有违传统，可都到这种地步了，传统能当饭吃吗。

　　而最终的人选名单，从新谷宽最初提出的三人，扩大到十人，然后经过反复讨论后又回到了原本的那三人。

　　这样看起来，这位叫做新谷宽的市场部长还挺高瞻远瞩。

　　就是老牌的大公司啊，各种决议讨论起来有时候就是有些繁琐，这一拖都拖了快半个

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