增长，而日元期货和期权也是日进斗金，加上新出来的日经股指上的盈利，总共已有了80%左右的浮盈。同时，在裕子的悉心帮助下，高明的日语进步也很快。

　　高拥军已在中关村注册了一个高氏科技公司，李美芝在香港找到了一个叫关宰豪的资深人力资源经理人，是马来西亚华人，四十一岁，一直在东南亚和美国的计算机行业工作。高明看到这份履历就很感兴趣，立刻请关宰豪飞赴日本和他面谈。面谈的结果也很是不错，高明很喜欢这个人，不光是因为他的资历好，最重要的是他很爱国，深以自己是华人为荣，是个民族主义者，在80年代中国很没有显山露水的时候以自己是华人为荣那可真的是发自内心的，这对高明还是很有利的。

　　高明现在的摊子越铺越大，人才就是个关键的问题了，总不能什么事都管，所以他现在考虑拓展业务时总是先要计较一下自己能不能应付的来，如果不能，那么就只好把不紧急的事先放一下，这样虽然他很不情愿，但一身不能二用，也是没办法的事。比如这个高氏科技公司的事他本来就想亲手抓的，自从飞机上遇到詹宁斯教授他们后他忽然打定了狙击日本的主意，这个事就只能由高拥军代劳了，这样的效果肯定差得不少，高拥军毕竟没见过后来的高科技是什么样子，也不懂得什么样的人才是真正有料的。

　　见到关宰豪和自己投缘，高明就把自己的构想跟他讲了一下：‘彼得（关宰豪的英文名字），我现在涉足的领域比较多，包括酒店、餐饮、制药、金融、高科技、矿产，这些产业也遍布于各地，而且未来还不知道要上什么新的项目，但科技公司是非常重要的一个公司，我的目标是打造一个世界级高科技公司，所以我非常需要一个强力的帮手帮我来组织科技公司的人员架构，找到人才并把这些人培养起来留在公司效力。我希望你能来担当这个角色，这样我就可以集中精力拓展业务了。’关宰豪听到有这么大的事要他去做很是振奋，当即表示愿效犬马之力，共图大业。

　　两人谈妥后，高明把他的位置定在他现在人力资源副总开始帮助高拥军搭架子。关宰豪在美国和东南亚的计算机业界都比较熟，所以从国外引进人才的事就容易多了，高明告诉他钱不是问题，关键是人才和成果，如果国内有人可以达到外来人员的水平，薪酬一律看齐，在高氏没有国别之分，只有能力大小和职位不同。然后，高明就立刻让关宰豪回去准备一下尽快到北京报道，又给高拥军打电话通报了一下，高拥军一听人家这么有料高兴得不得了，心说这下我可清闲了。他倒不是犯懒，而是的确不知道怎么看人，只会看这个人是不是忠厚

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