4月26号，星期一，求竭科技新员工入职的日子。

　　上午十点，办理好手续的员工聚集在会议室。

　　三十来号人要在一起工作，安排相互认识一下就很有必要了。

　　两分钟多后，项靕带着小秘书走进会议室。

　　来到自己的位置上，左右扫视一圈。

　　招了这么多人，也是之前没想到的。

　　刚开始注册公司的时候，他的计划就是先有个框架，十个人都用不了。

　　后来盲盒开出了缝合线技术，让他不得不正视公司筹备和发展速度的问题。

　　等到开始招聘，他直接把业务口的用工量提高了一倍还多。

　　这么多人里边，其中一部分肯定是要淘汰的，最终剩下的大概正好够用。

　　到22号那天又开出力生丸技术，更是让他觉得自己未来可能会面临用人荒。

　　继续加大招聘数量的同时，他也认识到另一个问题，公司的办公面积要不够用了。

　　目前公司租用的面积是500平米，按目前的拢共26人来算，就已经低于甲级写字楼人均标准了。

　　下一步再招更多的人进来，整体就会显得拥挤，环境很不好。

　　而且以前设计的布局也要推翻，中区的工位必须移走，换成绿植和休息区。

　　同一层旁边还有两片相连的280平米和370平米，把那两块租下来差不多就能支撑一段时间。

　　短期之内先这么将就一下，反正没有正式开展业务之前，也不用太在乎。

　　短暂开了个小差后，很快把思绪拉回来。

　　翻开面前的记事本，讲话开始：“先自我介绍一下，我叫项靕，项是楚霸王的项，靕是公平公正的正加一个青字边。

　　作为求竭科技的所有人，我真诚感谢你们每一个人的加入。也希望、期盼在我们的共同努力下，打造出一个个辉煌的业绩……”

　　从简洁的欢迎语开始，到公司的相关介绍，再到对未来的期许和鼓励，说了能有二十来分钟。

　　在座的所有人，也对求竭科技有了一个更直观的认识。

　　虽然这公司是项靕一个人的，没有哪个员工可以得到股权激励。

　　但是当你能够成功担任某一项目的代表或者财务监理，就可以代表公司进入该项目的董事会。

　　也有机会依据入职时间和工作成绩，获得该项目的股权激励。

　　总之，只要能上位，无论纸面财富还是实际可到手的收入，都不会比那些互联网公司差。

　　没尚未之前的等待期，收入也足以做一个金领，比其他公司的待遇好得多。

　　但是这里面也有一点，你得有真本事。

　　所谓的能耐大不大，都是相对于能耐很大的说法。

　　你要只有普通能耐，连试用期都别想过。

　　而求竭科技检验每个员工能耐的办法，也和其他公司大不相同。

　　会计，试用期两到三个月。

　　试用项目的第一条，就是给你随便出一个虚拟的

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